Unternehmenswerte einer Unternehmensdefinition und Beispiele

Der Unternehmenswerte eines Unternehmens Sie sind die grundlegenden operativen Prinzipien oder Philosophien, die das interne Verhalten eines Unternehmens sowie seine Beziehung zu seinen Lieferanten, Kunden und Aktionären regeln. Sie sind auch als Unternehmenswerte bekannt.

Zum Beispiel kann ein Unternehmen Unternehmenswerte haben, um den Kunden zufrieden zu stellen, die Umwelt zu schützen oder seine Mitarbeiter gut zu behandeln. Im Gegenteil könnte ein anderes Unternehmen die Werte des wirtschaftlichen Nutzens und der Wettbewerbsfähigkeit haben.

Unternehmenswerte sollten alle Aspekte des Geschäfts aus den Leistungspaketen für Mitarbeiter und der Kultur des Arbeitsplatzes bis hin zu Marketing- und Kundendienststrategien beeinflussen.

Sobald die Unternehmenswerte festgelegt sind, müssen die Werte fest und unerschütterlich sein. Sie müssen ein Mandat anstelle von nur einem Vorschlag sein. Sie müssen diese Werte üben. Wenn ein Unternehmen nicht die Werte erfüllt, die es beansprucht.

Die Mitarbeiter werden auch bemerken, ob das Unternehmen seine Werte nicht erfüllt, was die Moral und Motivation beschädigen kann. Diese zentralen Werte sind in der Erklärung der Hauptwerte des Unternehmens oder in der Erklärung der Mission im Allgemeinen zusammengefasst.

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Bedeutung

Unternehmenswerte sind für den allgemeinen Erfolg beim Aufbau eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Unternehmen müssen ihre Werte definieren und sie in Besitz nehmen. Die Einrichtung solider Unternehmenswerte bietet dem Unternehmen interne und externe Vorteile:

Sie helfen Unternehmen im Entscheidungsprozess bei der Entscheidung

Wenn beispielsweise einer der Unternehmenswerte des Unternehmens darin besteht, die Qualität seiner Produkte zu schützen, wird jeder Artikel, der keinen zufriedenstellenden Standard entspricht, automatisch beseitigt.

Sie unterrichten Kunden darüber, worum es im Unternehmen geht, und klären die Identität derselben

Insbesondere in dieser Wettbewerbswelt ist es definitiv ein Wettbewerbsvorteil, eine Reihe spezifischer Unternehmenswerte zu haben, die für die Öffentlichkeit sprechen.

Sie werden zu primären Rekrutierungswerkzeugen

Mit der vorhandenen Leichtigkeit, Unternehmen zu untersuchen, erfahren Bewerber über die Identität der Unternehmen, die Arbeit beantragen und ob sie über die Werte verfügen, die sie als wichtig betrachten oder nicht.

Was sind Unternehmenswerte?

Werte sind die Hauptüberzeugungen, die eine Person oder Organisation hat. Diese höheren Fundamente regieren das Verhalten und können den Menschen somit dienen, die Diskrepanz zwischen Gut und Böse zu verstehen.

Unternehmenswerte helfen Unternehmen auch dabei, zu überprüfen. Es gibt zahlreiche verschiedene Beispiele für Unternehmenswerte in der Welt, abhängig von der Umwelt.

- Wesentliche Werte über das Leben

Wenn jemand zu hören ist, warum er sich in seine andere Hälfte verliebt hat, wird er oft erwähnen, dass beide die gleichen Werte haben. In diesem Fall sprechen wir oft über grundlegende Werte oder interne Überzeugungen, die bestimmen, wie das Leben gelebt werden sollte.

Einige Beispiele für wesentliche Werte, die Menschen über das Leben haben könnten, sind Folgendes:

- Glaube an Gott oder Zugehörigkeit zu einer religiösen oder spirituellen Institution.

- Der Glaube, ein guter Ressourcenadministrator zu sein und die Mäßigung auszuüben.

- Zu glauben, dass die Familie von grundlegender Bedeutung ist.

- Der Glaube, dass Ehrlichkeit immer die beste Politik ist und dass Vertrauen gewonnen werden muss.

- Der Glaube, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben aufrechtzuerhalten.

Eltern versuchen auch, Kindern diese Art von primären positiven Werten zu vermitteln, um ihnen Leitprinzipien zu geben, um ein gutes Leben zu führen.

Negative Werte

Natürlich sind grundlegende Werte nicht immer positiv. Einige Menschen können von ihrem eigenen Interesse oder ihrer Gier getrieben werden, und dies sind auch grundlegende Werte, wenn sie so regieren, wie Menschen ihr Leben leben.

Negative Einstellungen und wesentliche Werte können sich auch entwickeln, wenn Menschen mit Angst oder Unsicherheit leben und unter schwierigen Umständen gezwungen werden, sich auf das Überleben zu konzentrieren. Einige Beispiele für negative Grundwerte sind die folgenden:

- Der Glaube, dass die Welt ein im Grunde brutaler Ort ist und dass nur die Starken überleben.

- Glauben Sie, dass Menschen hilflos sind, ihre Ziele oder persönlichen Situationen zu ändern.

Kann Ihnen dienen: Wirtschaftseinheit: Konzept, Typen, Ressourcen, Beispiel

- Ich glaube, es verdient nicht gute Dinge oder Beziehungen im Leben.

- Der Glaube, dass andere Menschen grundsätzlich des Vertrauens und ohne Liebe nicht würdig sind.

- Der Glaube, dass das Leben keinen Sinn macht.

- Corporate Centralwerte

Unternehmen können auch zentrale Werte haben. Dies sind die Leitprinzipien, die dazu beitragen.

Unternehmenswerte werden in der Erklärung der Unternehmensmission im Allgemeinen ausgedrückt. Einige Beispiele für Unternehmenswerte eines Unternehmens sind:

Engagement für Exzellenz und Innovation

Apple Computer ist vielleicht besser bekannt für ein Engagement für Innovation als zentraler Wert. Dies materialisiert sich in seinem Motto "Denk anders".

Engagement für Nachhaltigkeit und Respekt für die Umwelt

Unternehmen wie Patagonia und Ben & Jerry's haben als zentraler Wert umweltbezogene Nachhaltigkeit.

Engagement für den Aufbau starker Gemeinschaften

Die Shell Oil Company spendet Millionen von Dollar an die University of Texas, um die Ausbildung der Studenten zu verbessern und die gemeinnützigen Spenden von Mitarbeitern zu entsprechen.

Verpflichtung, den weniger Glücklichen zu helfen

Die Toms Footwear Company gibt ein paar Schuhe an eine Person, die für jedes Paar, das verkauft wird, ein paar Schuhe gibt, um die Armut zu lindern und das Leben anderer zu verbessern.

Verpflichtung, Gutes zu tun

Zum Beispiel glaubt Google, dass eine große Suchmaschine und ein großartiger Unternehmen aufbaut, ohne schlecht zu sein.

Wie oft die Unternehmenswerte beobachten kann, die Unternehmen Ähnlichkeit mit den Leitprinzipien haben, die Einzelpersonen wählen können.

Wie werden sie definiert??

Unternehmenswerte können in die Erklärung der Mission aufgenommen werden, oder eine separate Erklärung dieser grundlegenden Werte kann geschrieben werden. Wie auch immer, der Prozess muss mit einer Sturmsitzung von Ideen beginnen.

Dazu ist eine Gruppe von Personen, die die Merkmale verstehen und integrieren, durch die das Unternehmen bekannt ist.

In diesem Treffen könnten sie der Gründer, der CEO und andere Manager des Unternehmens sein, aber Sie sollten nicht vergessen, auch einige wichtige Mitarbeiter wie den Bestseller, die angesehensten Manager oder der beste Designer einzubeziehen.

Jeder Teilnehmer wird gebeten, eine Liste dessen zu erstellen, was er für die Werte des Unternehmens hält oder sein sollte. Sie können den Prozess mit Fragen wie:

- Welche Unternehmenswerte werden unsere Kunden Resonanz finden?

- Welche Prinzipien sollten unsere Wahlen leiten,?

- Warum möchten wir, dass das Unternehmen bekannt ist??

- Wie unsere Werte uns von Wettbewerbern unterscheiden werden?

- Welche Eigenschaften schätzen wir bei Mitarbeitern??

Hier sind einige Beispiele für grundlegende Werte, unter denen Folgendes ausgewählt werden könnte:

- Zuverlässigkeit.

- Konsistenz.

- Loyalität.

- Aufgeschlossen.

- Effizienz.

- Engagement.

- Ehrlichkeit.

- Guter Humor.

- Kreativität.

- Optimismus.

- Innovation.

- Positivität.

- Abenteuergeist.

- Hingabe.

- Motivation.

- Ausdauer.

- ich respektiere.

- Patriotismus.

- Fitness.

- Umweltschutz.

- Ausbildung.

- Dienst an andere.

Quelle: Pixabay.com

Wie zu sehen ist, gibt es unzählige Arten von grundlegenden Werten, sodass diejenigen, die für die Organisation geeignet sind, ausgewählt werden müssen.

Unternehmenswerte identifizieren

Obwohl einige Organisationen ihre Unternehmenswerte ausdrücklich teilen können, ist der beste Weg, diese Werte zu identifizieren.

Natürlich wird kein Unternehmen negative Unternehmenswerte veröffentlichen, aber Sie können beurteilen, was wirklich im Kern der Mission des Unternehmens ist, um zu untersuchen, wie es sich tatsächlich handelt, wenn es tatsächlich zählt.

Ein Unternehmenswert gilt nur, wenn er einen aktiven Einfluss hat und wenn es das Unternehmen schafft, danach zu leben, zumindest die meiste Zeit. Es ist möglich, dass ein Unternehmen mit starken Unternehmenswerten arbeitet, ohne zu realisieren.

Werte zu emulieren

Es muss berücksichtigt werden.

Es sollte sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter mit Unternehmenswerten vertraut sind. Es müssen Werte festgestellt werden, dass Mitarbeiter in die Praxis umsetzen können und ihnen auch die Werkzeuge und Anreize dazu bieten können.

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Werte haben einen Zweck

Sie sollten nicht nur eine Liste generischer Ideale sein. Sie müssen spezifisch für das Unternehmen sein und an ihren Zielen in Einklang gebracht werden.

Obwohl es für ein Technologieunternehmen beispielsweise wenig sinnvoll ist, sich für die Gerechtigkeit zu verpflichten, hätte ein Engagement für die Privatsphäre einen wichtigen Zweck.

Werte sind Optionen

Anstatt Werte als Überzeugungen zu sehen, sollten sie als Optionen behandelt werden. Schließlich werden die meisten Unternehmen sagen, dass der Kundendienst wichtig ist.

Was ein Unternehmen von den anderen unterscheidet, sind die Entscheidungen im Namen des Kundendienstes. Dies könnte bedeuten, sich für eine Antwort von 24 Stunden für E -Mail -Konsultationen zu verpflichten und in Personal und Tools zu investieren, damit dies möglich ist.

Die Werte kosten

Werte haben inhärente Kosten. Sie müssen sicherstellen, dass Sie bereit sind, die Unternehmenswerte des Unternehmens zu verteidigen, auch wenn es einfacher oder kostengünstiger ist, sie zu ignorieren.

Wenn das Unternehmen beabsichtigt, sich für Nachhaltigkeit zu verpflichten, müssen Sie ökologische Materialien verwenden, auch wenn diese Entscheidung ihre Gewinne verringert. Werte, die etwas kosten, sind es nicht wert.

Werte erfordern Maßnahmen

Überzeugungen ohne Handlung sind nur leere Worte. Wenn beispielsweise gesagt wird, dass das Unternehmen Innovationen schätzt, können Sie die Mitarbeiter nicht mit einer Mentalität von "So wurde es immer gemacht" unterdrücken. Stattdessen müssen Sie aktiv neue Ideen anregen und in Betracht ziehen.

Werte sind zeitlos

Obwohl sich die Praktiken und Strategien des Unternehmens im Laufe der Zeit ändern können, müssen Unternehmenswerte konstant sein.

Werte, die unabhängig von wirtschaftlichen Bedingungen, externen Anreizen, Wettbewerbsvorteilen oder Unternehmenstendenzen aufrechterhalten werden können, sollten gewählt werden.

Wirkliche Beispiele für Unternehmenswerte

- Der IKEA -Fall

Foto von Alexander Isreb in Pexels

IKEA ist ein internationales Unternehmen, das sich der Herstellung und dem Verkauf von Möbeln und Hausprodukten widmet,. Es wurde 1943 in Schweden gegründet und verfügt derzeit über Geschäfte in mehr als 28 Ländern. 

Es hat ein atypisches Geschäftsmodell im modernen Kapitalismus, das auf Gerechtigkeit, Verantwortung, Verbot der Ausbeutung von Kindern und dem Engagement für Qualität basiert. In seinem offiziellen Portal sind seine Unternehmenswerte genau definiert, was wir analysieren werden:

Beigetreten

IKEA ist durch Begleiter und Nähe unter Mitarbeitern unabhängig von der Hierarchie gekennzeichnet. Die Idee ist, in die gleiche Richtung zu gehen und immer an das Kollektiv und nicht an das Individuum zu denken. 

Kümmere dich um Menschen und den Planeten

Das Unternehmen zeigt sein Bewusstsein für die Umweltprobleme des Landes sowie die sozialen Ungleichheiten, die viele Menschen leiden. Sie versuchen, durch Respekt vor der Natur positiv zu wirken und die Ausbeutung menschlicher Menschen zu vermeiden.

Kostenbewusstsein

Mehr mit weniger ohne einen Qualitätsverlust zu implizieren. Die Mentalität des schwedischen Riesen ist es, den meisten Menschen ihre Produkte zur Verfügung stellen zu können, ohne dass dies ein Ballast in ihrer Wirtschaft ist.

Einfachheit

Es ist vielleicht der sichtbarste Wert. Alle Ihre Möbel und dekorativen Objekte haben ein praktisches Ende mehr als Ästhetik. Pragmatismus und Natürlichkeit haben einen arroganten oder vergeblichen Lebensstil voraus.

Erneuerung und Verbesserung

Eine der wichtigsten Motivationsquellen von IKEA ist es, die Suche nach Lösungen für ungelöste Herausforderungen zu überwinden. Der heute erzielte Fortschritt muss am nächsten Tag überwunden werden. 

Anders mit einer Bedeutung

IKEA ist anders und möchte weiterhin von anderen Unternehmen unterscheiden. Sie suchen nach dem Unkonventionellen und haben keine Angst vor Experimentieren. 

Übernehmen und delegieren Sie Verantwortlichkeiten

Vertrauen muss der Schlüssel im Unternehmen sein. Sie glauben an ihre Mitarbeiter und ihre Initiativen zur Verbesserung der IKEA. Dies führt zu einer größeren Ermächtigung und gleichzeitig die daraus resultierende Verantwortung von jedem.

Führen

Führung sollte keine Position sein, sondern eines Beispiels. Dies bedeutet, dass sich niemand in einem bestimmten Zeitpunkt für die Arbeit unter seiner Verantwortung unter seiner Verantwortung gedemütigt fühlen sollte, wenn dies bedeutet, zusammen zum Wohl des Unternehmens zu rudern.

- Adidas

- Sport ist die Grundlage für alles, was wir tun, und Exzellenz von Führungskräften ist ein grundlegender Wert unserer Gruppe.

Kann Ihnen dienen: Konglomerat -Probenahme: Eigenschaften und Beispiele

- Leidenschaft liegt im Herzen unserer Firma. Wir gehen kontinuierlich voran, innovieren und verbessern uns.

- Wir sind ehrlich, offen, ethisch und gerecht. Die Leute vertrauen uns, dass wir uns an unserem Wort haftet.

- Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Stärken, Interessen und kulturellem Hintergrund unseren Unternehmen zum Erfolg machen. Wir fördern gesunde Debatten und Meinungsunterschiede.

- Coca Cola

- Führung: Der Mut, eine bessere Zukunft zu formen.

- Zusammenarbeit: Nutzen Sie das kollektive Genie.

- Integrität: Sei real.

- Verantwortung: Wenn ja, hängt es von mir ab.

- Leidenschaft: In Herz und Verstand verpflichtet.

- Vielfalt: So integrativ wie unsere Marken.

- Qualität: Was wir tun, machen wir gut.

- Google

- Konzentrieren Sie sich auf den Benutzer und alles andere wird fortgesetzt.

- Es ist am besten, wirklich etwas, aber wirklich Gutes zu tun.

- Sie können Geld verdienen, ohne das Böse zu empfangen.

- Schnell ist besser als langsam.

- Dort draußen gibt es immer mehr Informationen.

- Demokratie im Internet funktioniert.

- Das Bedürfnis nach Information überschreitet alle Grenzen.

- Sie können ohne Anzug ernst sein.

- Sie müssen nicht auf dem Schreibtisch sein, um eine Antwort zu benötigen.

- Großartig ist einfach nicht gut genug.

- Nike

- Es ist unsere Natur zu innovieren.

- Nike ist eine Firma.

- Nike ist eine Marke.

- Vereinfachen und voila.

- Der Verbraucher entscheidet.

- Ein Schwamm sein.

- Sich sofort entwickeln.

- Tue das Richtige.

- Beherrsche die Grundlagen.

- Wir sind beleidigend - immer.

- Erinnere dich an den Menschen. (Der verstorbene Bill Bowerman, Nike Co -Founder).

- Procter & Gamble

- Integrität.

- Führung.

- Eigentum.

- Leidenschaft zu gewinnen.

- Vertrauen.

- Adobe

- Echt.

- Außergewöhnlich.

- Innovativ.

- Beteiligt.

- Café Starbucks

- Schaffen Sie eine Kultur der Wärme und Zugehörigkeit, in der jeder willkommen ist.

- Handeln Sie mit Mut, in Frage.

- Anwesend sein, mit Transparenz, Würde und Respekt verbinden.

- Geben Sie unser Bestes in allem, was wir tun, und halten Sie uns für die Ergebnisse verantwortlich.

- Twitter

- Erweitern Sie unser Geschäft auf eine Weise, die uns stolz macht.

- Erkennen Sie, dass Leidenschaft und Persönlichkeit wichtig sind.

- Kommunizieren Sie ohne Angst vor dem Aufbau von Vertrauen.

- Verteidigen und respektieren Sie die Stimme des Benutzers.

- Gehen Sie zu jeder Person auf dem Planeten.

- Innovation durch Experimente.

- Finden Sie verschiedene Perspektiven.

- Streng sein. Du musst es gut machen.

- Vereinfachen.

- Schicken Sie es.

- Virgin Airlines

- Wir denken, wie der Kunde.

- Wir führen den Weg an.

- Wir tun das Richtige.

- Wir sind entschlossen zu liefern.

- Zusammen machen wir einen Unterschied.

- Kelloggs

- Integrität.

- Verantwortung.

- Hingabe.

- Bescheidenheit.

- Einfachheit.

- Ein Fokus auf den Erfolg.

- American Express

- Verlobung mit dem Kunden

- Qualität.

- Integrität.

- Zusammenarbeit.

- Respekt vor den Menschen.

- Gute Staatsbürgerschaft.

- Wille zu gewinnen.

- Persönliche Verantwortung.

- Facebook

- Konzentrieren Sie sich auf die Auswirkungen.

- Schnell bewegen.

- Sei mutig.

- Sei offen.

- Sozialen Wert erzeugen.

- Hotels & Resorts vier Jahreszeiten

- Unterstützung nachhaltig.

- Gemeinschaften bauen.

- Krebsforschung vorab.

- HM

- Wir glauben an Menschen.

- Wir sind ein Team.

- Direkt und offen -verblüfft.

- Halte es einfach.

- Geschäftsgeist.

- Stetige Verbesserung.

- Kostenbewusstsein.

Themen von Interesse

Menschliche Werte.

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Transzendentale Werte.

Objektive Werte.

Vitalwerte.

Ethische Werte.

Prioritätswerte.

Religiöse Werte.

Bürgerwerte.

Soziale Werte.

Verweise

1. Heryati R (2019). 190 brillantes Beispiel für Unternehmenswerte. 6Q im Inneren. Genommen von: innerlich genommen.6Q.Io.
2. Business Dictionary (2019). Unternehmenswerte. Entnommen aus: Business Dictionary.com.
3. Ihr Wörterbuch (2019). Beispiel für Grundwerte. Genommen von: Beispiel.Dein Wörterbuch.com.
4. Ethan Chen (2018). Was sind Unternehmenswerte und wie kann man sie definieren?? Besatzung. Genommen aus: Crewapp.com.
5. Reggie Van Lee, Lisa Fabish und Nancy McGaw (2005). Der Wert von Unternehmenswerten. Strategie+Geschäft. Entnommen aus: Strategiegeschäft.com.
6. Wendy Pat Fong (2013). Firmenkernwerte: Warum sollten Sie sie befriedigen und wie man sie definiert?. 7GESE. Genommen von: 7Geese.com.