Institutionelle Werte der Verwaltung, wofür sie sind, Wichtigkeit

Der Institutionelle Werte der Verwaltung Sie sind diese Prinzipien, Ideen und Überzeugungen, die ausdrücken, was ein Unternehmen schätzt, zusätzlich die Mission unterstützt und der Organisationskultur ein Profil geben.

Viele Unternehmen sind hauptsächlich auf technische Attribute ausgerichtet und vergessen oft, welche zugrunde liegenden Fähigkeiten sie ohne Probleme arbeiten lassen, die institutionelle Werte sind. Die Festlegung solider Werte liefert dem Unternehmen intern und extern.

In der modernen Ära der Verwaltung werden regelmäßig Begriffe wie institutionelle Werte, Kultur- und Missionsaussagen gehört, die sich unter vielen anderen Begriffen in Geschäftssprache integrieren lassen.

Ein Unternehmen muss über ein System oder ein Wertemuster verfügen, das dazu dient, mit Ethik zu arbeiten und die Anforderungen der Umgebung zu erfüllen, in der es funktioniert. Jede moderne Organisation sollte versuchen, institutionelle Werte zu haben, denn indem sie sie erhalten, werden sie direkt anfallen.

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Was sind institutionelle Werte für?

So wie jeder Einzelne ihre eigenen Werte hat, setzen Unternehmen Kriterien um, um der Art der Arbeit und Identifizierung mit ihrer Umgebung einen Sinn zu geben. Es macht sie auch universell, wenn sie an diejenigen übertragen werden, die die Organisation ausmachen und damit verbunden sind.

Für die Organisationskultur eines Unternehmens sind institutionelle Werte die Plattform der Motivationen, Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmer. Sie sind die Hauptgrundlage, auf der ihre Handlungen basieren.

Werte sind weder einstellbar noch Elemente, die eine Branche definieren. Sie können die gleichen institutionellen Werte wie Wettbewerber beibehalten, sofern sie für das Unternehmen und seine Mitarbeiter authentisch sind.

Wenn beschlossen wird, Ressourcen und Zeit in diese Arbeit zu investieren, wird die Einrichtung einer starken Organisation genommen, bei der ihre Mitglieder die Ziele zufriedenstellender und effizienter erreichen und sich motiviert und vereint fühlen können, indem sie Teil davon sind.

Unterstützung bei der Entscheidungsfindung

Die institutionellen Werte der Verwaltung sind im Entscheidungsprozess nützlich. Wenn einer der Werte beispielsweise darin besteht, die Qualität der Produkte zu unterstützen, wird jedes Produkt, das nicht einen zufriedenstellenden Qualitätsstandard erreicht, automatisch beseitigt.

Kunden veranschaulichen

Sie veranschaulichen aktuelle und potenzielle Kunden darüber, worum es im Unternehmen geht, und klären so ihre wirkliche Identität. In der Lage zu sein, eine Reihe spezifischer Werte zu haben, um die Öffentlichkeit zu zeigen, ist definitiv ein Wettbewerbsvorteil.

Werkzeug für Mitarbeiter

Auf der anderen Seite werden institutionelle Werte zu wichtigen Instrumenten zur Einstellung und Aufbewahrung von Arbeitnehmern.

Mit der Leichtigkeit, dass es derzeit Unternehmen untersucht, können Bewerber der Beschäftigung erledigen, um herauszufinden, was die verschiedenen Unternehmen identifiziert, und wiegen Sie darüber nach, ob sie über die Werte verfügen, die sie als wichtig betrachten oder nicht.

Bedeutung

Die institutionellen Werte der Verwaltung sind die wichtigsten Fragen, die berücksichtigt werden, um das Verhalten von Arbeitnehmern zu regulieren, um die Verpflichtungen der Organisation zu erfüllen.

Unternehmen sind sich zunehmend der Bedeutung der Förderung und Entscheidung ihrer institutionellen Werte bewusst, zusätzlich zu den Auswirkungen, die dies im internen und sozialen Bereich hervorgeht.

Diese Werte haben nicht nur Einfluss auf die Arbeitskontexte im Klima, sondern sind auch in so vielfältigen Ländern wie die Schaffung von Kundendienstleistungen, Wettbewerbsfähigkeitsstrategien, Innovationsprozessen, Investitionsentscheidungen oder Arbeitsbeziehungen entscheidend.

Unternehmensbindung

Es ist zu beachten, dass die institutionellen Werte der Verwaltung das Unternehmen zu seiner eigenen Persönlichkeit in dem Markt machen, in dem es sich entwickelt. Diese Werte machen das Engagement der Organisation für ihre Verbraucher, ihre Investoren und ihre Umgebung aus.

Die Herausforderung der Unternehmen besteht darin, zu verstehen, dass sie, wenn sie sich auf institutionelle Werte beziehen, die Art und Weise, wie sie sagen und denken können.

Damit institutionelle Werte in menschlichen Arbeitsteams sinnvoll sind.

Die Werte müssen eine praktische Bedeutung haben, damit sie nicht nur gute Zwecke in einem Wandrahmen veröffentlicht werden, aber sein Inhalt hat einen klaren praktischen Nutzen für alle Mitglieder.

Um dies zu erreichen, müssen alle Mitglieder sie kennen, sie müssen ihrer Bedeutung zustimmen, die Handlungen verstehen, die sich implizieren, und zustimmen, sie in die Praxis umzusetzen.

Beispiele für institutionelle Werte

Verantwortung

Übernehmen und anerkennen Verantwortung für Handlungen, Richtlinien, Entscheidungen und Produkte. Es kann sowohl auf die Verantwortung des Unternehmens als Ganzes als auch die individuelle Verantwortung der Arbeitnehmer angewendet werden.

Engagement

Verpflichten Sie sich, hervorragende Produkte, Dienstleistungen und andere Initiativen durchzuführen, die sich sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens auf die Lebensdauer auswirken.

Gleichgewicht

Versuchen Sie, eine proaktive Position einzu übernehmen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeiten und Personal der Arbeitnehmer zu schaffen und aufrechtzuerhalten.

Ermächtigung

Mitarbeiter anregen, die Initiative zu ergreifen und ihr Bestes zu geben. Sponsern Sie eine Umgebung, die Fehler versteht.

Diversität

Respektieren Sie die Vielfalt und geben Sie das Beste aus dieser Komposition. Es muss ein gleichwertiges Programm der Mitarbeiter festgelegt werden, um sicherzustellen, dass interne Prozesse offen, frei von Hindernissen und ohne Hindernisse sind

Innovation

Verfolgen Sie neue kreative Ideen, die das Potenzial haben, die Welt zu verändern. Förderung eines Umfelds, das das Risiko eingehen und die Kreativität durch Mitarbeiter belohnt und auf die Möglichkeiten reagiert, alle Aspekte des Unternehmens gegenüber dem öffentlichen Wohl zu verbessern.

Exzellenz

Streben.

Integrität

Mit Ehre handeln, ohne die Wahrheit zu beeinträchtigen. Übernehmen Sie die Werte von Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und Respekt, wenn Sie alle beruflichen Aktivitäten durchführen, als grundlegendes Mittel, um anderen zu dienen.

Sicherheit

Garantieren Sie die Sicherheit und Hygiene der Arbeitnehmer, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen, um einen unfallfreien Arbeitsplatz zu liefern.

Öffnung

Fördert und erleichtert ein Arbeitsumfeld, in dem die Informationen weit verbreitet sind, die Entscheidungsprozesse werden respektiert und verstanden, eine breite Beteiligung und Feedback wird gefördert.

Verweise

1. Verwaltung (2010). Institutionelle Werte des Unternehmens. Entnommen aus: citlali-solis.Blogspot.com.
2. Handel und Gerechtigkeit (2015). Die Bedeutung von Werten in Organisationen. Entnommen aus: Handel und Justicia.Die Info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Firmenkernwerte: Warum sollten Sie sie befriedigen und wie man sie definiert?. Der offizielle 7Gessee -Blog. Genommen von: 7Geese.com.
4. Western University (2020). Institutionelle Prinzipien und Werte. Genommen von: Präsident.Uwo.AC.
5. Lumen Learning (2020). Mission, Vision und Werte. Genommen aus: Kurse.Lumenarning.com.