Johari Fenster Wofür ist es, Beziehungsstile, wie es sich gilt?

Der Johari Fenster Es ist ein psychologisches Instrument, das den Menschen helfen soll, sich selbst und ihre Beziehung zu anderen besser zu verstehen. Es wurde 1955 von Psychologen Joseph Luft und Harrington Ingham entworfen. Obwohl sie ursprünglich in Selbsthelp -Kontexten und Selbstentdeckung verwendet wurden, wird es heute auch oft im Geschäftsbereich verwendet.

Die Idee hinter dem Johari -Fenster ist, dass das zunehmende Selbstwissen und die persönliche Entwicklung von wesentlicher Bedeutung sind, um sowohl persönlich als auch unter den Mitgliedern einer Gruppe Harmonie zu erreichen. Dieses Tool trägt dazu bei, dieses Ziel zu erreichen, da es einer Person ermöglicht, sich selbst besser zu verstehen und ihre Kommunikation mit anderen Personen zu verbessern.

Diese Technik basiert auf der Erkennung von Informationen, die von vier verschiedenen Quadranten gehören: dem offenen Raum oder dem freien Bereich, dem Blindbereich, dem versteckten Bereich und dem unbekannten Bereich. Die Informationen dieser Quadranten unterscheiden sich hauptsächlich darin, ob das Thema selbst es kennt, und ob sich die Menschen um sie herum bewusst sind.

Die wichtigste Anwendung von Joharis Fenstertechnik besteht heute darin, den Mitgliedern einer Gruppe zu helfen, ein anderes Mitglied von IT auf eine Weise wie möglich Feedback zu ihrem Verhalten zu geben. Es kann jedoch auch als Selbstentdeckungsinstrument verwendet werden, um in dieser Hinsicht sehr wertvoll zu werden.

[TOC]

Was ist das Johari -Fenster für?

Quelle: Pexels.com

Wenn eine Person beschließt, das Tool von Johari Fenster anzuwenden, eine Liste von Adjektiven im Zusammenhang mit persönlichen Merkmalen und Persönlichkeitsfunktionen. Unter all diesen Worten muss der Einzelne diejenigen wählen, die glauben, dass sie ihn am meisten repräsentieren.

Später müssen Menschen in seiner Nähe (wie Familie, Freunde oder Mitarbeiter) diejenigen Adjektive auswählen, mit denen sie am meisten identifizieren. Wenn der Einzelne die Reaktionen auf der ganzen Welt vergleicht.

Als dieses Tool erstellt wurde, war das Hauptziel des gleichen, dass die Person es benutzte, um mehr über ihre eigenen Merkmale zu erfahren und das so genannte "Blind Point" einzugeben. Alle Individuen haben Merkmale, von denen wir uns nicht bewusst sind, und Joharis Fenster kann uns helfen, einige von ihnen in Licht zu bringen.

In Arbeits- oder Geschäftskontexten wird dieses psychologische Instrument jedoch normalerweise für andere Zwecke verwendet. Im Allgemeinen gilt es in einem Teamkontext, damit seine Mitglieder sich gegenseitig Feedback geben und somit jegliche Spannung oder Konflikte lösen können, die in Zukunft zwischen ihnen auftreten können.

Es kann Ihnen dienen: 70 psychologische Filme

In jedem Fall besteht die Idee hinter Joharis Fenster darin, das Selbstwissen zu fördern, damit diejenigen, die dieses Tool anwenden.

Beziehungsstile

Innerhalb der Johari -Fenstertechnik werden vier Bereiche oder Beziehungen analysiert, durch die der Einzelne Feedback erhält. Zwei von ihnen haben mit der Vision der Person über sich selbst zu tun, und die anderen beiden sind mit den Ideen zusammenhängen, die der Rest der Teilnehmer hat.

Die Informationen werden aufgrund des Feedbacks, das alle Teilnehmer zwischen ihnen geben, von einem Gremium auf ein anderes übertragen, so dass sich die Beziehung zwischen ihnen verbessert und das Vertrauen und die Offenheit zwischen den Mitgliedern der Gruppe gefördert werden.

Die vier Panels erhalten die folgenden Namen: offener Raum, Blindfleck, versteckter Bereich und unbekannter Bereich. Als nächstes werden wir sehen, woraus jeder von ihnen besteht.

1- Offener Raum

In diesem Bereich oder in der Beziehung spiegeln sich die Informationen, die der Teilnehmer über sich selbst kennt. Diese Dinge enthalten Daten zu ihren Einstellungen, Verhaltensweisen, Gefühlen, Emotionen, Fähigkeiten und Wegen, um die Welt zu sehen. Darüber hinaus sind in diesem Bereich alle Informationen vom Rest der Teilnehmer bekannt.

Somit treten die meisten Mitteilungen zwischen den Mitgliedern der Aktivität im offenen Raum auf. Je mehr Informationen in dieser Beziehung enthalten sind, desto nützlicher wird der Feedback -Prozess und desto mehr Vertrauen der Teilnehmer können entwickelt werden.

Eines der Hauptziele des Johari -Fenster. Auf diese Weise wird mehr Selbstwissen generiert und die Beziehungen zwischen den Teilnehmern werden verbessert.

2- Blindpunkt

In diesem Quadranten gibt es alle Informationen über die Person, die sich selbst unbekannt ist, aber für den Rest der Teilnehmer offensichtlich ist.

Das Erkennen der in diesem Bereich enthaltenen Daten ist wichtig, um die Selbstentdeckung des Einzelnen zu fördern und die Kommunikation mit anderen zu verbessern, falls eines dieser Merkmale eine Konfliktquelle ist.

3-verstecktes Gebiet

Innerhalb des Quadranten, der als versteckter Bereich des Johari -Fensters bekannt ist. In diesem Sinne können wir persönliche Informationen finden, die die Person nicht offenbaren wollte, wie z. B. frühere Erfahrungen, Ängste, Geheimnisse ..

Kann Ihnen dienen: Maslow Pyramide

Dieser Bereich wird erzeugt, weil die meisten Menschen vermeiden, alle wichtigen Informationen über sich selbst zu enthüllen. Zu bestimmten Zeiten können die Geheimnisse jedoch am Ende Spannungen mit den Personen unserer Umwelt erzeugen, so dass Joharis Fenster dazu beitragen kann.

4- unbekanntes Gebiet

Der letzte im Johari -Fenster enthaltene Quadrant enthält alle Informationen, die sowohl der Person, die die Übung durchführt, als auch für den Rest der Teilnehmer nicht bekannt ist. Wie im Rest von "Beziehungen" finden wir hier alle Arten von Elementen wie Ideen, Gedanken, Gefühlen, Talenten oder Kapazitäten.

Da keiner der Teilnehmer über die in diesem Quadranten enthaltenen Informationen informiert ist, ist es sehr schwierig, aufzudecken, was sie enthält. Durch das Feedback- und Selbstentdeckungsprozess, der das Training fördert, ist es jedoch möglich, den Inhalt schrittweise zu reduzieren.

Wie wird Joharis Fenster angewendet??

Die Johari -Fensteranwendung ist in der Theorie recht einfach, obwohl das Ausführen ein relativ breites Zeitfenster belegen kann. Zunächst wird eine Person ausgewählt, die somit zum Hauptteilnehmer wird. Alle Aktivitäten werden sich vollständig darauf konzentrieren.

Der Protagonist wählt Adjektive

Zu Beginn des Prozesses wird der Person eine Liste von Adjektiven im Zusammenhang mit Persönlichkeit und emotionalen Merkmalen präsentiert. Unter ihnen müssen Sie die fünf auswählen, die Sie am meisten anwenden können, was aufgrund der großen Anzahl der verfügbaren Optionen relativ schwierig werden kann. Ihre Wahlen werden Teil des Quadranten, der als versteckter Bereich bekannt ist.

Die anderen Teilnehmer wählen Adjektive

Später müssen mehrere Personen, die dem Hauptteilnehmer in der Nähe des Hauptteilnehmers sind. Die Antworten dieser neuen Teilnehmer werden miteinander und mit denen des Anfangs verglichen.

Quadranten sind gefüllt

Zu diesem Zeitpunkt werden die von allen Gruppenmitgliedern angegebenen Antworten verwendet, um die drei Quadranten auszufüllen, auf denen Sie arbeiten können, ohne den unbekannten Bereich.

Kann Ihnen dienen: Praxeologie

Betrachtung

Schließlich beobachtet die Person, auf die die Übung zentriert ist.

Dieser Vorgang kann je nach Entdeckungen, die in den einzelnen Kurven vorgenommen werden, so oft wie nötig wiederholt werden. Darüber hinaus können Gruppenmitglieder die Gelegenheit nutzen, miteinander zu sprechen, zu diskutieren oder ihre Meinung zu äußern. Dies geschieht besonders, wenn das Johari -Fenster an einem Arbeitsplatz oder einer Firma verwendet wird.

Praktisches Beispiel

Wenn ein Johari -Fensterprozess beginnt, muss der Hauptteilnehmer fünf Adjektive aus einer Liste auswählen. Einige der am häufigsten verwendeten in dieser Aktivität sind die folgenden:

- Fähig.

- Anpassungsfähig.

- Mutig.

- Heiter.

- Intelligent.

- Komplex.

- Schüchtern.

- Wirksam.

- Zuverlässig.

- Beruhigt.

- Sanft.

- Liebend.

- Organisiert.

- Geduldig.

Wie Sie sehen können, werden die meisten Adjektive für fast alle als positiv angesehen. Auf diese Weise muss die Person nur diejenigen auswählen, die er für wirklich relevant für sich selbst betrachtet, anstatt zu versuchen, diejenigen zu wählen, die glauben, den Rest mehr zu beeindrucken.

Sobald Sie Ihre Wahl getroffen haben, werden die ausgewählten Adjektive in den Quadranten platziert, der als "verstecktes Bereich" bezeichnet wird (siehe untere Abbildung). Dann wählen die anderen Teilnehmer jeweils fünf Adjektive aus.

Quelle: Gayle Gifford, strategischer Einblick in das Johari -Fenster, 2016

Auf diese Weise hat der Einzelne eine visuelle Darstellung der Art und Weise, wie er sich selbst wahrnimmt, zusätzlich zu der Art und Weise, wie andere ihn sehen. Danach kann eine Debatte darüber auftreten, warum jede Person ihre Wahl getroffen hat, oder eine interne Reflexion, wenn es sich um eine Übung handelt, die einfach zur Verbesserung des Selbstwissens durchgeführt wird.

Verweise

1. "Das Johari -Fenstermodell" AT: Kommunikationstheorie. Abgerufen am: 24. Januar 2020 aus der Kommunikationstheorie: CommunicationNtheory.com.
2. "Unter Beest der Johari -Fenstermodell" unter: Selbstbewusstsein. Abgerufen am: 24. Januar 2020 aus Selbstbewusstsein: Selbstbewusstsein.Org.Vereinigtes Königreich.
3. "Johari Fenstermodell" in: Tools Held. Abgerufen am: 24. Januar 2020 von Tools Hero: Toolshero.com.
4. "Die 4 Beziehungsstile, laut Joharis Fenster" in: Psychologie und Verstand. Abgerufen am: 24. Januar 2020 aus Psychologie und Verstand: Psychologie andly.com.
5. "Johari Fenster" in: Wikipedia. Abgerufen am: 24. Januar 2020 von Wikipedia: in.Wikipedia.Org.