Walter Dill Scott

Walter Dill Scott

Walter Dill Scott Er war ein amerikanischer Psychologe, ein Pionier bei der Anwendung der Psychologie im Industriebereich. Revolutionierte Personalauswahl und Werbepraktiken zu Beginn des 20. Jahrhunderts. Er studierte in Deutschland bei Wilhelm Wundt an der Universität von Leipzig, die eine der Gründungsfiguren der modernen Psychologie war.

Scott war Leiter der Abteilung für Psychologie an der University of Northwest in Illinois und unterrichtete Kurse in angewandter Psychologie und Werbung an der School of Commerce. Er schrieb das Buch Die Psychologie von Werbung, Theorie und Praxis Im Jahr 1903.

Er interessierte sich weithin für die wissenschaftliche Anwendung der Psychologie in industriellen Praktiken und gemeinsamen Geschäftsproblemen.

Er entwickelte standardisierte Tests, um die Fähigkeiten zu messen, die ihre Kunden nach ihren Mitarbeitern suchten, und veränderte die Auswahlmethoden in der Branche für immer.

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Biografie

Walter Dill Scott wurde am 1. Mai 1869 im Bundesstaat Illinois in der Medienregion der Vereinigten Staaten geboren. Es stammt aus einer Familie von Bauern, in der er und seine vier Brüder die Arbeit unterstützen mussten. Er studierte in den Schulen seiner ländlichen Stadt und erhielt ein Stipendium für seine Universitätsausbildung.

Er studierte an der University of the Northwest in Illinois und gelang es, seine Ausgaben für seine Teamkollegen Tutorials zu erteilen.

Sein Interesse beruhte auf der Theologie, also absolvierte er in Göttlichkeitsstudien. Er plante, eine Universität in China zu leiten, aber da dies möglich war, entschied er sich, nach Leipzig in Deutschland zu gehen.

Wilhelm Wundts Einfluss

Er studierte und arbeitete mit Wilhem Wundt, einem der ersten Akademiker der modernen Psychologie; Wundt war derjenige, der Psychologie auf dem Weg der Wissenschaft verfolgte, indem er sie von der Philosophie trenierte. Dies war ein großer Einfluss für Scott in seinen zukünftigen Werken.

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Nach seiner Rückkehr von seinem Aufenthalt bei Wundt wurde Scott zum Professor gewählt und nacheinander Leiter der Abteilung für Psychologie der Universität des Nordwestens.

Ebenso trat er in die Lehre der angewandten Psychologie und der Psychologie der Werbung ein. Er schrieb zwei Bücher zu diesem letzten Thema, das zu dieser Zeit noch in seiner frühen Phase war.

Innovation bei Auswahlmethoden

Eine entscheidende Wendung in seiner Karriere war, als er theoretisch die psychologischen Elemente, die in der Werbung gefunden wurden. Dank dessen wurden die Auswahlmethoden weithin angewiesen, das erforderliche Personal für bestimmte Aufgaben zu erhalten.

Während des Ersten Weltkriegs beschlossen Scott und viele seiner akademischen Kollegen, ihre Dienste für das Land anzubieten. Er bat darum, sein Auswahlwissen umzusetzen, um die Beamten auf wissenschaftliche Weise auszuwählen. Die ersten Tests waren ein Erfolg und die Methode wurde für die Auswahl mehr Mitglieder der Marine verwendet.

Er wurde 1919 mit der Distinguished Service Medal der Armee ausgezeichnet und wurde für seine innovativen Beiträge im selben Jahr zum Präsidenten der American Psychology Association gewählt. 1920 gründete er sein eigenes Industriepersonal -Auswahlunternehmen, das ein sofortiger Erfolg war.

Als Präsident der Universität des Nordwestens

Er wurde 1921 zum Präsidenten der University of the Northwest ernannt und wurde während seiner Periode seine Finanzen erheblich verbessert.

Darüber hinaus eröffnete Scott Journalismus und Sprachschulen. Optimierte die Verwaltung des Campus und machte seine Alma Mater In einer selbstfürchtigen und angesehenen Privatschule.

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Er lebte für den Rest seines Lebens mit seiner Frau in Illinois, wo er weiter an der Universität arbeitete und Herausgeber seiner Lehrbücher wurde. Walter Dill Scott starb am 23. September 1955 an einer Gehirnblutung im Alter von 86 Jahren.

Walter D -Beiträge. Scott

Walter d. Scott revolutionierte standardisierte Auswahlprozesse

Walter d. Scott revolutionierte die Methoden der Psychologie, die im industriellen Bereich der Werbung angewendet wurden, als dies nur eine neuartige Praxis war.

Mit seinem Wissen über standardisierte Psychologie - Wundtinflow - entwickelte er ein effektives Personalauswahlsystem und veränderte sich für immer die Rekrutierungsprozesse in den Institutionen.

Psychologie in Werbung angewendet

In seinen ersten Einfällen in die Werbung durch Psychologie konzentrierte sich Scott darauf, sein Wissen auf diesem Gebiet auf das Geschäft anzuwenden, um sie theoretisch nicht zu erklären, wie sie von Akademikern der Zeit gewöhnt sind.

Im Gegensatz zu anderen Akademikern, die die visuellen Komponenten der Werbung (Farbe, Ikonographie, Typografie) untersuchten.

Er postulierte auch, dass die Überzeugung des Kunden irrational ist, da er in Wünschen gemessen wird und nicht in Bedarf.

Ein weiterer seiner wichtigen Beiträge war im physischen Bereich der Werbung, da die Verwendung von Statistiken und harten Daten implementiert wurde, um zu finden, was der Kunde durch Umfragen will.

Zum Beispiel wurde festgestellt, dass rechteckige Zahlen viel effektiver sind als Quadrate, um den Kundendienst zu erhalten.

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Innovation im Bereich der Personalauswahl

Nachdem Scott umfangreiche Erfahrungen mit standardisierten Tests für die Werbebranche gesammelt hatte. Der Erfolg war so, dass seine Methode für die Auswahl vollständiger Körper und Brigaden mit spezifischen Aufgaben implementiert wurde.

Die standardisierte Auswahl wurde geboren, wie wir sie heute kennen. Mit ihrer quantitativen Methode könnten die am besten geeigneten Offiziere und Ziele für verschiedene Aufgaben ausgewählt werden. Dies war der Erfolg, den Scott sein Wissen zurück in den Handel bringen würde.

Er gründete seine eigene Firma mit Büros in Chicago und Philadelphia; In seinem ersten Jahr bot er Dienstleistungen für mehr als 40 verschiedene Branchen und Unternehmen an.

Die standardisierten Tests verbesserten die Verwaltung von Unternehmen, und infolgedessen war dies eine Verbesserung der Erfüllung von Zielen.

Die revolutionären Beiträge von Walter Dill Scott werden derzeit von Fachleuten der industriellen Psychologie, der Werbung und von quantitativen Psychologie -Theoretikern überprüft.

Verweise

1. AD AGE (2003) Scott, Walter Dill (1869-1955) Sprichwort-Enzyklopädie der Werbung. Von Sprichwort erholt.com
2. Knessi, d. (2004) Bioscopes: Walter Dill Scott. Psychografie. Von der Fakultät abgerufen.Frostburg.Edu
3. Lynch, e. (1968) Walter Dill Scott: Pionchologe Industrial Pioneer. Die Business History Review (42; 02) pp. 149-170. HBB erholte sich.Org
4. Archive der Northwestern University (s).F.) Walter Dill Scott. Die Präsidenten des Nordwestens. Aus der Bibliothek wiederhergestellt.Nordwester.Edu
5. Studie (s.F.) Industrial-Organizationspsychologie: Geschichte, Bewegung & Walter Dill Scott. Psychologiekurse. Studie erholt sich.com